No dia 8 de maio é comemorado o dia dos analistas que identificam perfis de clientes e seus produtos, conhecidos como Profissionais do Marketing. A marketer Carina Assunção, founder da Pmedias, é formada em Marketing, pós-graduada em Marketing estratégico, MBA em Coaching e Mentoring pela FGV. A profissional responsável pela operação de campanhas digitais de marcas grandiosas, como Natura, Bradesco, Espaçolaser, UNIP e Claro - empresas consolidadas, na maioria das vezes, por gestores homens - traz alguns dos impasses que a liderança feminina tem nesse mundo.
Desigualdade de gênero: Em muitas indústrias, e isso inclui o marketing, há uma disparidade em cargos de liderança. Provar habilidade e competência trabalhando mais, é algo que as mulheres ainda têm que enfrentar em comparação aos colegas homens.
Preconceito estrutural: São comportamentos sutis, como não levar o que as mulheres falam a sério ou ignorar. É um preconceito mascarado que as líderes do sexo feminino seguem sendo vítimas.
Jornada dupla: Conciliar carreira com responsabilidades familiares é algo que em grande parte fica para o lado da mulher e pode se tornar uma tarefa exaustiva. A capacidade de se concentrar nas tarefas pode se delimitar e prejudicar as oportunidades de avanço na carreira.
Falta de apoio: Normalmente, as mulheres não recebem apoio de seus superiores e colegas para se destacarem em suas funções, limitando a capacidade de crescer dentro da empresa e na carreira.
Ambiente de trabalho hostil: Muitos ambientes corporativos ainda têm uma cultura de rejeição em relação às mulheres. Isso envolve o assédio sexual, intimidação e discriminação, o que dificulta muito o progresso das mulheres em sua carreira.
Mesmo com esses desafios, há muitas iniciativas sendo tomadas para promover a igualdade de gênero nesse mundo. Segundo Carina, as empresas podem ajudar a reduzir a disparidade de gênero fornecendo treinamento em liderança, garantindo que as mulheres tenham oportunidades iguais de avanço na carreira e criando um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. As mulheres líderes também podem buscar mentores e aliados dentro da empresa para ajudá-las a superar os desafios que enfrentam.
